劳务派遣纠纷怎么解决？

 很多大学生在毕业后会通过劳务派遣的形式到海外就业，一来薪酬高，二来能够提高见识。但是关于劳务派遣的相关法律意识他们有所欠缺，导致容易引发劳务派遣纠纷。那么劳务派遣纠纷怎么解决？下面就由南阳劳务派遣小编为各位详细介绍。

劳务派遣的含义

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣纠纷怎么解决

如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必 须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

综上所述，发生劳务派遣纠纷时，在双方调解不成的情形下，劳动者首先可以申请仲裁，可以将劳务派遣单位和用工单位同时列为被告，提起诉讼时也可以将二者同时列为被告

一，当劳动者出现工伤时，用人单位应当承担工伤保险责任。当被派遣的劳动者在用工单位的工作过程中由于工作的原因，受到事故伤害的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

二，如果用工单位违反《劳动合同法》和有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

三，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因为执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。