外派劳动者要注意什么？

随着社会的发展，越来越多的公司选择到国外发展，公司的外迁也导致了员工的外迁，很多的公司在开辟海外业务以后就派遣一些员工到海外从事相关工作。这造成了员工到国外工作的情况。但是，我国劳动相关法规对于海外工作劳动者的保护还没有具体的规定，这也就导致了一些海外员工的权益保护缺失的现象。南阳出国劳务小编为你介绍出国打工应该注意的事项。

1、什么企业可以外派员工？

（1）取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外劳务合作企业。

（2）取得《对外承包工程经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外承包工程企业。

企业只有具备这两种资格证书中的一种，才能向境外外派劳务人员，否则就为非法外派。

2、出国工作前劳动者应该注意什么?

(1)首先，要重 点关注外派劳务公司的相关营业资质，需要符合上述两种条件，同时还要关注该公司的经营范围，是否是工商登记过的海外派遣经营者。

(2)出国前需要签订三份合同，一份是劳务公司与外国就业企业之间签订的《劳务合作合同》;另一个是劳动者和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国雇主签署的劳工《雇佣合同》。

(3)需要重 点提醒的是，员工到海外就需要重 点关注人身安 全，并且遵守当地法律，在遵守当地法律的同时也要遵守中国法律，企业对于工作时间、工作内容、休息休假等方面都要符合国内劳动法的要求。

3、劳动关系如何确定？

在国外工作的员工，通常续约劳动合同时无法当场签订续签劳动合同的协议等文件，用人单位会选择以邮件或其他方式与劳动者洽谈相关事宜，劳动者也会以短信或其他方式回复。这些短信息、电子邮件等都能成为确认劳动关系的证据。