出国务工人员

由于如今很多公司的规划都比拟大，所以都是常年招聘人才，或许是一次性要很多的任务人员，这就需求找劳务差遣公司帮助了。南阳劳务差遣公司还有很多其他劣势，今天南阳劳务派遣公司就和我们引见下选用劳务差遣的劣势。

1、人事处置方便。用工单位不需求专门人员、部门对差遣员工停止处置，这些人员的人事任务由我公司担任完毕。用工单位在运用这些人员时，只是做出有关处置规则，按分配的任务使命停止处置、查核。“用人不养人”增加固定人员数量，面对风险时加强应变才能，用工单位根据任务量随时增减人员，用工机制非常灵敏。

2、可以降低用人本钱。用工单位在核算劳务差遣的总开支时，一是思索职位效益；二是以市场价钱拟定工资规范；三是不需求爲差遣人才额定付出其他方案外的费用，概括核算单位开支本钱比在编员工的开支大大降低。

3、增加人事（休息）胶葛。北京劳务差遣公司通知我们在中国有关规律、法规和有关政策指点下，用工单位和我公司签定用人协议，我公司与被聘人员签定聘任合同，用工单位与被聘人员是一种有偿运用联络。这样，用工单位可以搬运风险，防止与被聘任人员在人事（休息）联络上的胶葛。

4、防止人才流失。被聘任人员的人事档案由我公司集结处置，在合同期内，我公司对被聘人员拟定了具有规律效能的制约准绳，彻底可以保证被聘人员养精蓄锐做好任务，用工单位不会忧虑人才流失和“换岗”。

以上即是由南阳劳务派遣公司爲我们供应的有关于公司选用劳务差遣的劣势疑问，希冀对我们有所帮助。