标准和开展南阳出国劳务的一些建议

（一）虽然劳务工和企业之间不存在 劳动关系，但是劳务工的任务质量间接影 响着企业的消费效益、企业的抽象及社会 名誉，因此企业积极探求标准南阳出国劳务用 工的途径有着非常重要的意义，所以企业 在选择劳务公司要停止严厉的资历审查， 企业应该从资金、业务才能、信誉等方面 综合审查南阳出国劳务公司能否是具有相应的 业务资历。 《劳动合同法》在第七章法律责 任第九十二条中明白规则“南阳出国劳务单位 违背本法规则的，由劳动行政部门和其他 有关主管部门责令矫正；情节严重的，以 每人一千元以上五千元以下的规范处以罚 款，并由工商行政管理部门撤消营业执照； 给被差遣劳动者形成损害的，劳务公司与 用人单位承当连带赔偿责任” 。因此，企业 一定要选择适宜、标准的劳务公司。

（二）企业要标准本人的用工行为， 制定和完善规章制度。企业应常常停止自 查，对目前正在运用的南阳出国劳务用工状况 停止梳理，找出与《劳动合同法》相悖的 中央并停止矫正。企业要依照民主顺序制 定企业劳务工管理方法，明白考核制度、 任务纪律、办事流程、奖惩措施、工资晋 升制度等外容。要让劳务工拥有知情权， 将规章制度经过多种途径停止公示、告知 劳务工，以便于他们恪守。

（三）增强立法，防备对劳务人员的 失业歧视，要充沛发扬工会作用。首先我 国在失业歧视上的立法认定范围过于狭 窄，在理想中存在少量失业歧视在法律上没有根据可循，短少针对失业歧视制度的 判别规则，更没有针对失业歧视制定的惩 罚条款，因此只要增强立法，才干使劳动 者经过法律手腕停止维权。其次，政府应 在工会组建方面给予鼎力支持与关注，使 之成为绝对独立的组织机构，并实在发扬 工会的作用。

（四）严厉限制南阳出国劳务运用范围、 期限及用人单位劳务工所占的比例。劳务人员在待遇方面往往低于企业正轨劳动 者，用人单位出于降低用工本钱的动机，尽量增加正轨劳动者数量及少量运用劳务 人员的行为，从而冲击了正轨失业量。由 于劳务人员失业平安感缺乏，过多运用劳 务人员将降低劳动者维护程度，因而，非 常有必要对南阳出国劳务适用范围、期限作出 严厉限制，同时，法律应保证一旦工人被 临时派往同一用人单位，用人单位和劳务 人员间应构成劳动关系。

（五）明白规则南阳出国劳务单位、用人 单位、劳务人员三方的权益与义务。在各项规则中要严厉明白各自的权益及应承当 的责任与义务，签署的各项内容要标准， 商定清晰，从而降低南阳出国劳务风险。

六、完毕语 南阳出国劳务是市场经济开展的产物，作为一种灵敏的用工方式，有其共同的作用 和功用。但在理论中还存在缺乏，具有较 大的潜在风险，随着《劳动合同法》 《劳动合同法施行条例》 《劳动争议调停仲裁 、 法》等一系列法律法规的公布与施行，从 源头上维护了劳动者的权益，再加上各级 部门的普遍宣传与教育，劳动者的法律知 识普遍进步，法律认识逐步加强，更懂得 用法律手腕维权。企业该当清除以往把劳务工与原有固定职工区别看待的陈腐观 念，应对劳务工和所谓的正轨员工一视同 仁。标准南阳出国劳务用工是构建调和社会的 迫切要求，更有利于整个社会、企业的良 好安康、昌盛开展。