劳务派遣用工规范问题有多少人真正的了解呢？

出国劳务作为一种新用工形 式，是随同着社会经济开展所发生的一种 新的灵敏失业方式，它不只为企业提供了 一种低本钱的用工方式，而且为缓解我国 目前的失业压力提供了一种新的途径，其 作为一种新型的用人形式，有着特殊的优 势和作用。同任何重生事物一样，劳务派 遣在理论中也不可防止地遇到一些成绩。 由于南阳出国劳务中的不标准行为，招致劳务 差遣人员利益受损，在南阳出国劳务触及的劳 务差遣公司、 （用人单位） 劳务工 企业 、 （劳 动者）三方当事人当中，企业扮演好本人 的角色将起着极端重要作用，本文对劳务 差遣中的矛盾停止了剖析，从立法角度， 如何标准用工的角度提出了一些意见，以 期完成劳务公司、企业和劳动者三方共赢。

一、南阳出国劳务的概念特征及其开展的轨迹 出国劳务亦称人力资源差遣，是近年 我国劳务市场依据市场需求而创办的新的 劳务中介项目，是一种新的用人方式，是一种招聘和用人相别离的劳动力运营模 式，它是依法成立的南阳出国劳务公司依据企 业的需求，差遣与其树立了劳动的劳务工 （劳动者）到企业任务，企业领取用工费 用的行为。

劳务工与出国劳务公司是法律 上的劳动关系，而劳务工与企业是现实上 的劳动关系。 出国劳务作为一种雇佣和运用别离的 失业制度最早源于美国，在日本和欧洲逐渐成长起来，目前被世界上许多国度普遍 推行。出国劳务在我国起步较晚，但开展 十分快， 为了促进下岗职工再失业， 1998 从 年以来，在我国很多省市都推行了劳务派遣业务。目前，南阳出国劳务已成为扩展失业、 进步失业弹性的一种不可无视的手腕，由 次要差遣下岗失业人员逐步向大学毕业生 等普通劳动者转移，与国外劳务业相比，我国针对出国劳务业的法律法规建立 绝对滞后，存在着很多成绩，存在开展不 足且又有过度滥用的成绩。局部企业内劳 务人员比重过大，甚至已超越正轨劳动者数量。南阳出国劳务用工方式成为局部用人单 位逃避社会责任和转移用工风险的工具， 并由此发生了南阳出国劳务人员权益受损、社 会劳动关系不波动，企业内劳务人员与正规劳动者发作利益抵触等一系列成绩。

南阳出国劳务

二、南阳出国劳务用工的法律背景及企业实行劳务用工的劣势 出国劳务这种新型用工方式的最后目 的是降低用人单位在人力资源管理上的成 本，把用人单位从繁琐的劳动人事管理中 摆脱出来，将其精神投入到消费及市场开 发当中。在《劳动合同法》施行之前，一 些中央性规章中对南阳出国劳务作了一些规 定，并停止了无效尝试，但国度又没有明 确规则差遣单位和实践用人单位的法律规 范，劳务公司和企业如何对劳务工承当责 任依然是一个空白的成绩，因而在理论中引发了很多纠纷。2008 年 1 月 1 日起实施 的《中华人民共和国劳动合同法》在总则 中明白指出制定劳动法的目的是为了完善 劳动合同制度，明白劳动合同单方当事人 上网权益和义务，维护劳动者的合法权益， 构建和开展调和波动的劳动关系。自法律 公布施行以来，劳动保证部门、工会等通 过多种方式停止宣传，一方面使劳动者明 确本人的合法权益，另一方面，是劳务派 遣公司、企业明白各自应该实行的法律义 务。 出国劳务用工是出国劳务公司、劳务工自己及企业三方共赢的用工方式，详细 为劳务公司经过向企业收取管理费和效劳 费给其带来了经济利益，企业在推行劳务 差遣用工方式后，可以最大限制地污染用 工管理职能，浪费管理本钱，详细存在以 下优点：

1.用工管理便捷，好多任务由劳务派 遣公司担任，因而企业可以节省完成少量 事务性任务所需破费的资金和工夫。

2.用人机动灵敏，用工风险降低，劳 务差遣公司作为劳动合同的主体与劳务工 签署劳动合同，而企业只是现实用工单位， 企业与劳务工不发作劳动关系，防止了与 劳务工因劳动关系而发作劳动纠纷的情 形。 南阳出国劳务存在的成绩及构成成绩