河北外出建筑工人

如何破解招工难的问题？南阳劳务公司告诉你！                                                                                                                 

　　工人希望有好平台，好待遇，企业希望本钱低、技艺好。破解这一对矛盾其实不难。

破解招工难可分三步走。即，引出去、留得住、干得好。

“引出去”是第一步，处理了用工来源难题。

青岛市不缺岗位——有少量闲置的岗位“养在闺中无人识”，也不缺休息力——有少量的乡村剩余休息力，大中专毕业生、技校生、初高中毕业生在车站码头彷徨，缺的是“媒人”——信息途径。能否让青岛市休息部门牵头，树立一个城市人力资源信息网”，树立失业注销、空岗报告、用工备案等制度，将普查搜集到的材料归类建档，在网上发布，让求职者和用人单位在网上“相亲结缘”，进步招聘与求职婚配效果。

“留得住”是破解“年年招工年年缺”的关键。统筹公道，用工资指点价来调理休息力市场价钱。人往高处走，什麼中央支出程度高，什麼中央休息力市场暴躁。要想留住工人，方法只要一个，就是实行均匀工资。均匀工资是均匀利润的隶属商品，它的明显特征就是同行业同工种同工资。以此爲规范，依据“按劳分配”与“效率优先、统筹公道”的准绳，制定工资指点价位。

同时，用真情留住工人，处理好务工人员就医、保险、住宿、子女退学等详细困难和成绩；在政治上给予更多关怀，开展上给予更多时机。

“干得好”才干完成企业、工人双赢。鼓舞成才，优待技术工人。结实树立“技术工人也是人才”的观念，把职业培训作爲储藏休息力、促进失业再失业、化解构造性失业矛盾的重要手腕；对有严重奉献和严重影响的能工巧匠，实行政府津贴。