招聘出国建筑工

南阳出国劳务公司讲述德国劳务派遣情况：

　　 总体来看，德国劳务派遣用工数量出现逐步增长的态势，但是其占全部从业人员的总体比例并不高。从1999年到2004年，德国劳务派遣员工占全部就业人口的比例从0.7%上升到1.2%;2007年，德国劳务派遣工总量达到614000人，比2004年增长了53.6%，但是仍然只占全部从业人员的1.6%。2008年，德国派遣企业共雇佣了673800名派遣员工，相当于10年前的3倍;但是受到金融危机的影响，到了2008年底仍然与派遣企业保持劳动关系的派遣工只有476000人，远低于2007年同期的水平。在德国，劳务派遣员工的数量可以说是其经济发展的晴雨表。当经济高速发展的时期，劳务派遣用工数量也随之增长;当经济危机来临时，劳务派遣用工也会首当其冲被裁员。金融危机除了对派遣员工的数量产生影响外，对派遣用工的行业结构也有明显影响。2004年，制造业(34.8%)是采用劳务派遣较多的行业，服务业的份额仅占15.5%；到了2008年，服务业使用劳务派遣的份额在上升，而金属和电子行业使用劳务派遣用工的比例有所下降。

　　 2008年下半年，德国新建立起劳动关系的派遣工人有481700人，终止劳动关系的却有667400人。这说明，劳务派遣企业与被派遣员工之间劳动关系的持续时间是很短的。在2008年下半年结束派遣任务的人中，51%的人派遣工作时间不到3个月。这种临时性的用工模式表明，用正企业使用劳务派遣的主要目的是满足弹性用工的需求。而对员工来说，劳务派遣也常常被看作过渡性就业。2008年下半年新建立劳动关系的全部劳务派遣员工中，9%的人从未工作过，10%的人超过一年没有工作，42%的人在二年以下没有工作过，39%的人在从事劳务派遣工作前有其他工作。这说明劳务派遣对失业者、有失业压力的人员和初次寻找工作的人来说，是获得工作经验的重要机会。

　　 截至2008年12月底，德国由自由人或法人经营的、具有资质的派遣企业共有25200家，比上一年增长了18%。总体来看，德国大部分劳务派遣企业的规模都不大。小型企业（派遣规模在20末以下)和中型企业(派遣规模为20—99人)的比例为44%，而派遣规模在100人以上的大型派遣企业的比例仅为12%。