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出国建筑工人

  • 所属分类:出国建筑工

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  • 发布日期:2018/05/19
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南阳劳务派遣


南阳劳务派遣公司表示,修正后的休息合同法规则,休息合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是补充方式,只能在暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位上施行。但目前许多用工单位打破“三性”限制,在主营业务岗位临时少量运用被差遣休息者,爲迅速遏制劳务差遣过多过滥势头,对其用工比例加以限制非常必要。

劳务派遣公司提出,要实在保证劳务差遣工同工同酬权益。保证劳务差遣工同工同酬权益次要是指在同类岗位上的劳务差遣工与休息合同制用工休息者同工同酬,建议规则劳务差遣工与用工单位休息合同制用工的同类岗位休息者同工同酬。同时,明白用工单位该当依照休息合同法的有关规则,向被差遣休息者提供与休息合同制职工同等的保险福利待遇,不得歧视被差遣休息者。

劳务派遣公司引见,目前有些用人单位爲躲避正在制定的劳务差遣若干规则关于劳务差遣用工比例的限制,假借外包名义,把原来运用的劳务差遣工转至外包公司。但这种变化除了以承包合同替代差遣协议外,其用工管理、业务运营等与之前毫无二致,实践同等于仍在大规模运用劳务差遣工。爲进一步标准劳务差遣,避免劳务差遣转爲“假外包、真差遣”等方式,劳务派遣公司建议,应明白规则制止用人单位以承揽、外包等名义,按劳务差遣方式运用休息者。




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