需要用人的公司做劳务派遣的好处是什么？

 雇主不需要专门的人员设立。专业的劳务派遣公司会派遣这些人员的工作，工资、奖金的统计和分配，各种社会保障的建立和支付、工伤的申报、劳动争议的解决等许多人力资源管理事项公司负责。雇主节省了管理成本，可以大大降低日常人力资源管理的成本。

雇主与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系属于劳务派遣公司。避免了与调度员的纠纷，节约了调度员的管理精力。第三方的参与，人事纠纷也可以得到有效解决。

南阳劳务小编为你讲述劳务派遣可以为企业提供以下协助：

1、有利于人力资源管理。

这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力资源部门重 点关注其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

2、有利于转移法律风险。

与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此，一旦未来与派遣员工发生纠纷，用人单位可以得到派遣员工的配合和帮助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决劳动纠纷。

3、有利于降低用人成本。

在劳务派遣关系中，虽然雇主需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招聘，培训和工资支付在内的大量工作可以移交给劳务派遣单位。而且，由于劳务派遣的灵活性强，雇主可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际降低成本。