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在企业的发展过程中会有到很多的用工方式,比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等,它们之间都有一个共同点,都是能够帮助企业解决用工问题,降低企业的成本。不少企业分不清人力资源外包和劳务外包,下面就让南阳劳务小编来给各位介绍一下劳务外包与人力资源外包的区别有哪些吧!
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。
劳务外包不需要劳务派遣资质,只是根据不同的外包业务的要求,可能需要相关行业资质,比如建筑外包需要建筑资质,检测可能需要检测资质。劳务外包应按照其业务实质,具体分析其适用的增值税税率,全额计算缴纳增值税。
劳务外包业务中,员工的工作量,与承包方的价值创造直接相关,与发包方的价值创造无直接挂钩关系。简单的说就是员工的工作量创造的是承包方的价值增值,因此销售额不差额扣除工资,这与一般劳务无异。当然,员工工资也属于承包方的成本,但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣,这也与一般劳务无异。
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率大化。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。而47号文中的人力资源外包服务,显然不是这个概念。47号文第三条第(1)项,“纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税”。请注意,是经纪代理服务,不是人力资源服务!
员工是客户单位的员工,是与客户单位签订的劳动合同,是客户单位为其发放工资、五险一金,只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理,而是外包委托给了专门的人力资源管理公司办理。这部分工资和五险一金,只是往来款项,显然不属于人力资源管理公司的销售额。
从二者的法律关系中做比较:
劳务外包:劳务外包中,实际用工单位与劳务外包公司是合同关系;实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理;实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。
人力资源外包:实际用工单位与人力资源公司是代理关系;人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。
再从定义来看:
劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去,完全交由劳务外包公司来处理,企业只需要支付一定的服务费即可。
人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率较大化,降低企业人力成本等。
看似这二者在概念上相差无几,但是还是各自有各自的特点的。