劳务派遣公司的员工社会保险如何办理?

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

从法律关系上讲， 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

劳务派遣公司的员工社会保险如何办理?根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣公司的员工情况，确定劳务派遣公司的员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣公司将按用人单位提出的劳务派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，南阳劳务派遣小编其具体内容包括以下几个方面：

1、 每月15日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;

2、 劳务派遣公司为劳务派遣员工代交各项社会保险费用;

3、 根据劳务派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

5、 应用人单位要求代交劳务派遣员工住房公积金;

6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。