劳务派遣管理费标准是什么？

 在劳务派遣市场上众多的公司，如果选择。劳务派遣管理费标准是什么？

劳务派遣用工单位应承担哪些责任？劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付？下面南阳劳务派遣小编收集了下资料说明下：

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。

一、劳务派遣管理费的标准是什么？

劳务派遣用工收取的管理费，收费报价是200-500元/月/人。具体的收费标准是公司根据企业需求岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方指定方案协商，决定适合自己的方案。

1.招聘人员，员工入职体检安排

2.工资发放，社保缴纳

3.政策咨询，劳动纠纷争议处理

招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；

3、按照报到式服务，按报到的人数收费。450-700元每人。

社保代理服务收费标准：

劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业50元/月/人，个人600元一年）。

1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员；

2、员工社保转移、各项险种的报销服务；

3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。　

二、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

劳务派遣费用怎么计算？

1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；

2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；

3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；

4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必 须开具正式劳务费发票。