劳务外包是不是临时工呢?

其实劳务外包并不是一种用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，南阳劳务简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成，那么劳务外包是临时工吗？接下来找法网小编就来为大家解答。当然啦！理解有一点难度，要想知道劳务服务外包之前，我们首先都知道什么是劳务外包。

劳务外包不是用工形式，把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包是属法律定义的一种经营形式，简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成，而这种省心省力的方法就是劳务服务外包，大家一定要清楚外包与劳务派遣是有着本质上的区别的。

至于劳务外包是不是临时工呢?这个需要企业业务的具体情况来确定的，下面南阳劳务小编举例说明。

比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。

同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。

综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。

要想知道劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。大家一定要弄清楚，不要混乱了。由其是一些不懂人力资源的，不能把劳务外包与劳务派遣业务一概而论。