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劳务派遣的原则有哪些?

发布日期:2021-01-04 作者: 点击:

 随着劳务派遣关系的越发增多,在劳务派遣中要遵循劳务派遣原则以减少纠纷发生频率,那劳务派遣的原则有哪些呢?下面南阳劳务派遣小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

劳务派遣三性原则指的是临时性、辅助性、替代性。

所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;

替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;

临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有遵循的基本原则。

南阳劳务派遣

南阳劳务派遣经营服务四大基本原则:

雇员租赁原则 

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以劳务承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付原则

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中大大地增加自身的经营风险。

受益归责原则

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

 派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真 正用工受益方即用工单位负责承担。


本文网址:http://www.fchclw.com/news/742.html

关键词:南阳劳务派遣,劳务派遣公司,劳务派遣机构

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