灵活用工的有关介绍

 灵活用工其实等同于“灵活派遣”，是由派遣公司承担全 方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

顾名思义，灵活用工大的特点就是在于个人与企业之间相互的灵活互惠。满足用人单位再用人高峰时间的雇佣需求，求职者不需要进行全职的工作，可多方向、多渠道发展，比如:兼职、自由职业者等等都可以归纳到灵活用工的范围之内。 

目前我国的灵活用工主要形式其实就是外包服务:有人力资源互联网平台为主体来承担全 方位的法定雇主关系，包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。

在这种模式下企业可以更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力成本的开销、规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。而对于应职的劳动者来说在时间上更加的自由多选，自由安排时间，做自己想做的事情;符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。

南阳劳务小编简述灵活用工为什么受到推崇？

在社保入税的背景下，企业想办法降低用人成本成为共识。灵活用工成为一种受到推崇的降低人力成本的有效方式。公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系，其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保，这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式，如非全日制、实习生、劳务派遣，外包等。

此外，在互联网经济快速发展的时代，灵活用工满足了大部分企业对于短期、临时和批量用工的需求；而且，求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生改变，越来越多的年轻人追求工作舒服度与满意度，倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。

南阳劳务小编简述灵活用工不存在问题吗？

虽然灵活用工的优势明显，但在实践过程中，也不可避免地遇到几乎所有新业态都会遇到的法律风险。灵活用工中法律关系、交易关系和支付关系认定以及薪酬、税收和社保等问题相当复杂，如果涉及到跨地区用工、和地方园区政策等，法律风险会加剧。企业在灵活用工时，事实劳动关系有可能存在，即使不存在事实劳动关系，劳动者也有对工资福利与基本社会保障的诉求，所以，现实案例中劳动争议频发，企业降低成本与劳动者权益保障存在矛盾。

南阳劳务小编简述灵活用工可能面临哪些风险？

一是用人的时效风险，当企业有用工需求时，在这个需求比较紧急的情况下，灵活用工平台能否及时反应并快速匹配到从业者来填补岗位的空缺，使企业的生产任务与进度顺利达成。

二是人员的匹配度风险，在一些专业性要求较高的岗位上，如设计、法务等，灵活用工平台提供的从业者是否具备相应的并且达标的职业技能，用以完成企业需求的工作任务。