新加坡劳务员工在外遇到困难怎么办？

 随着国交流越来越多，餐饮也变得越来越国化，因而国外对厨师的需求也日益增多，我国厨师出国劳务的机会也越来越多，如何找到一个正确的出国劳务途径，如何找到理想的我国和理想的工作，这些都成了想要出国发展的厨师们普遍关心的问题。

对于年轻的厨师们来说，出国劳务对于增长阅历、知识和提升自我都会有着很大的帮助，这也是为什么出国开始越来越受到厨师们的欢迎。但厨师出国劳务也存在着很多麻烦，甚至是陷阱。

新加坡劳务输出独 具许多优势，如：工资高，发展空间大，无语言障碍等，吸引了越来越多的人。人们在看到他的优势的同时，也有许多的顾虑，比如说：公司拖欠工资、加班费等；在工作中，发生伤亡，遇到自然灾害或者紧急事件等这些问题时，该怎么办？

当在国外遇到以上那些问题时，南阳出国劳务公司建议您可以采取以下措施来保护自身权益。

1、当与雇主发生矛盾时，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与与雇主进行交涉，共同协商解决问题，或者向新加坡人力部反映这一问题。

2、如果与经营公司产生纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。

3、以上两种途径无法解决的重大问题，可以向驻在国大使馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

4、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动提供帮助，竭尽全力保证员工的生安 全。

比起其他国家的劳务输出，新加坡劳务输出，在安 全上更有保证些，虽然说出国费用高一些，程序繁琐一些，但是个人受益也是其他国家不能比的。