去国外打工、工作期间遇到安全问题和困难，您知道怎么处理吗？

我们到在国外打工总不比在家门口工作，无论从生活上、语言上、还是心理上，都应该做好充分的准备，

以适应工作和生活，我们都希望出国的日子能够平平安安的，但是，如果南阳劳务派遣人员去国外打工、工作期间遇到安全问题和困难，您知道怎么处理吗？

1、与外派劳务公司出现纠纷。要根据办理出国劳务前签订的合同协商解决。这要求您签订合同时要仔细阅读合同内容，同时认清商务部颁发的外派劳务资质，与正规的劳务公司签订正规的劳务合同。

当出现纠纷时，如果协商解决无效，您可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映情况，也可以回国后通过法律程序解决问题。

2、您与雇主之间出现矛盾。所谓矛盾一般指雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费等情况，这时候要依据您与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或共同协商解决问题。

如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

3、依据协议未能解决的重大问题，您可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、战争、突发事件等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。您要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。

总结下，办理出国外派劳务相关手续签订合同时一定要认清资质签正规合同，在国外打工、工作中期间遇到安全问题和困难的时候，要冷静、按法律途径解决问题，只有您知道怎么处理这些情况，才能保证自己身在异国他乡的安全。

【特别提示】

您在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆鼓惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使（领）馆等。应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，本人必须承担相应的民事或刑事责任。