三种途径解决国外劳务权益侵犯

因为有相关法律约束，刘子凡说，国外劳务时如果权益被侵犯，不同事件都可通过不同的方法进行解决。

如果外派劳务者与经营公司（中介机构）之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，也可以寻求商务主管部门帮助或通过法律程序解决。若遇到自己或经营公司均无法解决的重大问题，外派劳工可以及时向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，进行咨询或者寻求帮助。

如果南阳出国劳务与国外雇主发生纠纷，例如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费等，劳工可根据和雇主签订的《雇用合同》向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

如果南阳出国劳务与国外雇主发生纠纷，也可与雇主直接进行交涉或向当地有关部门反映。

“例如我们公司在非洲一些国家设有驻外管理处，在新加坡设有代理机构，这些单位都是为了保障外派劳务工作者权益所设立的，这也是有资质公司和无资质公司对员工的保障区别。”刘子凡说。