出国打工应谨慎　并恪守当地风俗习惯和法令

跟着近年来我国对外沟通的不断扩大，加上我国劳作力资源比较丰富，对外劳务输出呈现出不断扩大的趋势。可是，南阳劳务我国劳工在外上当上当却也屡有发生。怎么维护自己的权益，成为每一个出国打工者及其家人们都十分关心的问题。

因为出国打工与国内打工存在环境、语言、管理上的不同，加上出国打工者对相关方针的不了解或了解误差，以至于使某些人员从中不合法牟利，诈骗出国打工者。有一些具有普遍性的问题，值得提示出国打工的同胞们留意。

出国打工的三种方法

近年来我国的劳务出口首要有三种组织方法：一是国家政府部门有方案有组织地依据与外国政府签定的协议组织劳务出口；二是有关公司、南阳劳务企业等依据与外国公司或企业签定的劳务合同差遣劳务出口；三是具有劳务出口条件的个人经过国外的亲朋等联络的劳务出口。

劳务公司需有合法资质

2007年，200多名我国劳工经过天津和沈阳的作业中介机构介绍来到马来西亚作业。最初中介公司承诺的作业收入不低于1800林吉特，南阳劳务到马来西亚签合一起，却是700至1000林吉特。而最初向中介机构交纳的2至3万多元的费用却付诸东流。一直到这时，这200多名劳工才醒悟到自己上当上当了，但在异国他乡显得无法和无助。终究在我国使馆和政府的协助下，这些劳工才得以归国。

这仅仅冰山一角，相似的作业还有许多。不少劳工轻信不法中介的承诺，使自己的权力遭到了侵略。

依据我国《对外劳务协作运营资历管理办法》，一切从事对外劳务协作的企业须经商务部答应，并在取得《中华公民共和国对外劳务协作运营资历证书》和劳作社会保证部的《境外作业运营答应证》后，方可展开对外劳务协作运营活动。所以，外出打工者需求先留意供给劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资历，以避免上当上当。

劳务公司供给的作业机会需牢靠

近年来，不少我国妇女前往阿联酋、卡塔尔等海湾国家寻觅作业。而在抵达意图地后发现实践无工可做，境况困难，迫于生计而从事色情效劳。

国内中介机构为获取利益，对阿联酋等海湾国家的作业机会进行失实宣扬，声称这些国家签证好办、作业好找，酬劳高、待遇好等。实践上，海湾国家现在首要短少高科技人才。

一般状况下，我国的劳务公司在和国外的公司签定完劳务输出合同或许签定完工程项目后，在国内接收出国打工人员。有的国家还依据本国企业的实践需求，批阅给本国的企业接收国外工人的额度，该企业依据其政府批阅的额度接收外国工人。

因而，外出打工人员要留意检查劳务公司是否现已和国外的公司签定了劳务输出合同；如果是我国公司自己在国外有工程项目，自己接收我国工人外出打工，要留意检查该公司是否现已在国外签署了工程，有没有用工额度。

劳务公司处理的有必要是作业签证

2007年末，巴西联邦差人对圣保罗某中资企业突击检查时，发现59名职工仅持有商务签证。而依据巴西法令，持商务签证在巴西作业属违法。巴警方以违背巴劳工法为名拘留了该公司首要负责人，对大部分无作业签证的职工处以罚款和限期离境。年头，在阿联酋也发生几起相似的我国公民上当持游览签证赴阿不合法务工案件。

因而，外出打工人员要留意检查劳务输出企业为自己处理的是何种签证。经常呈现圈套的是承诺处理作业签证，可是实践上处理的是游览签证。

大大都国家把签证分为游览签证、商务签证和作业签证。依据其字面表述能够了解，游览签证和商务签证仅为游览意图和商务活动而签发的短期逗留签证，一般为1至6个月，不答应在签发国作业。只要取得作业签证才能够在签证签发国进行作业，并取得劳作酬劳。

合同需清晰各自权力义务

外出打工者与运营公司签定的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签定的合同叫做《雇佣合同》。在签定合一起，要特别留意合同中有必要有下列内容：作业地址、作业工种、劳作条件、作业时间、歇息休假、劳作酬劳、交通、生活条件、违背劳作合同应承担的职责、合同改变及免除劳作合同条件、女工和特别工种劳作维护条件、胶葛和争议处理、工伤亡事故处理等。在国内签署合同之前，要清晰知道自己需求交纳的费用，劳作酬劳和待遇、工种、往返机票、作业期限等。

恪守当地的风俗习惯和法令

本年年头，部分我国在以色列劳务人员被其雇佣公司以作业时间超越5年为由要求赶快离境，造成不必要的经济损失。据我国驻以色列使馆了解，以入境法规则，外籍劳工自入境之日起，在以作业时间不能超越63个月。当地高等法院判例表明，此期限从劳工第一次进入以境内开端核算。

因而特别提示，外出打工者在国外作业期间，有必要严格执行合同，恪守当地的法令法规，尊重当地公民的生活习惯。不要在为雇主作业的一起再为其他雇主打工。脱离原作业岗位到其他当地作业，在国外被叫作“打黑工”或“自在工”，而这是违法的。