劳务派遣工工资被欠薪的情况如何避免？

劳务工的被派遣公司拖欠工资，社保不缴的状况，我们在网络或许是旧事中也时有报道，劳务派遣工的工资发放和社保交纳都是派遣公司担任的，但是假如派遣公司不交纳社保劳务工在用工时发作不测的话，那麼用工企业也要负上连带责任的，所以这方面用一就要小心了，企业应该如何防止这种状况的发作呢?

一、企业如何防止派遣公司不为派遣工交纳社保的责任。

在暂行规则中表示劳务派遣公司应该依照国度规则和劳务派遣协议商定，为被派遣劳动者交纳社会保险费的义务，并操持社会保险相关手续。也就是说劳务派遣工的社保交纳应该由南阳出国劳务执行，但是用工企业与派遣单位协作签署派遣协议应该例出条例让派遣公司明白本人的责任，还有要例出假如派遣公司没有交纳社保派遣工任务时发生不测和本企业有关，这样的话就算员工真的发作了不测企业也不会遭到牵连了，除此之外用工企业应该监视南阳出国劳务为员工交纳社保。若是单位回绝实行缴费义务，该劳动者可以到派遣单位所在地域的社保稽查部门停止告发，维护本人的合法权益!

二、如何避免南阳出国劳务不给劳务派遣工发放工资，夹款逃跑。

正常的派遣用工工资发放是这样的，用工企业把派遣工的工时整理好发给派遣公司，再让派遣单位和派遣员工核对，员工确认无误后，用工企业把劳务员工的工资以及劳务派遣公司的管理费用一同打到派遣公司的账户里，然后由派遣公司把工资发放给员工，有一般黑公司收到企业的钱后没有给劳务派遣工发放工资还夹款逃跑，由于大家都晓得，虽然派遣单位是派遣员工的用人单位，但是假如它夹款逃跑的话用工企业也是要承当连带责任的。用工企业如何防止这些风险呢?

其适用工企业可以这样做，企业在与派遣公司协作时就讲清楚，企业每月只打管理费用打到派遣公司，劳务派遣工的工资由企业发放给员工，又或许，员工工资与管理费都打给南阳出国劳务，不过企业要监视派遣公司一同发放员工工资，这样派遣单位就不会有夹款逃跑的能够性了，企业也不必承当责任一箭双雕。