企业使用劳务派遣工需注意哪些事项？

一、 应留意不要与劳务派遣工构成现实劳动关系 风险：劳务派遣公司不具有相关资质，或许劳务派遣单位与劳务派遣工未签署劳动合同，则 能够招致用工单位与劳务派遣工构成现实劳动关系，从而必需承当相应的法律责任。 对策：

1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位能否具有合法 的劳务派遣资历，假如劳务派遣单位不契合《劳动合同法》规则的设立条件，则能够导致已 经签署的劳务派遣协议有效，能够会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。

2、检查劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。检查劳务派遣单位的员工名册和劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳务关系， 避免南阳劳务派遣单位不签、 迟签劳动合同招致实践 用工单位与劳动者构成现实劳动关系。

3、 要求南阳劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。 在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、 用工单位、劳务派遣工签名，明白用工方式为劳务派遣。

二、应与南阳劳务派遣单位签署合法、详细的“劳务派遣协议” 风险：在劳务派遣用工方式下，劳务派遣协议的制造程度，间接关系到企业的利益能否可以 失掉维护以及法律风险能否得以最小化。“劳务派遣协议”签署不当，会损害企业的权益，甚 至引发一系列的法律风险。

对策：1、明白劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系，签署的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。

2、劳务派遣协议的内容应合法。劳务派遣协议的内容要合法，应具有以下条款：差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与领取方式、违背协议的责任。其中由 哪一方为差遣人员交纳各项社会保险可以由单方协商确定。

3、应用商定条款维护本身合法权益。 避免责任商定不清招致的风险， 最大限制维护本身的合法权益， 企业可以在差遣协议中商定 以下条款：

 （1）明白单方的权益和义务。 

 （2）避免劳务派遣公司不签、迟签劳动合同，可以在协议中要求差遣公司与劳务派遣工签 订契合规则的劳动合同并提供一份劳动合同存档备查。 

 （3）商定劳务差遣公司必需依法为劳动者交纳社保、 按时足额发放劳动者的工资和加班费。

 （4）商定劳务派遣工在什麼状况下可以退回劳务派遣公司以及退回方式。 

 （5）为增加用工单位损失，可以商定“假如劳务派遣工形成用工单位损失，视为劳务派遣公司违背合同商定， 应承当违约责任； 形成用工单位损失的， 由劳务派遣公司承当赔偿责任。 

 （6）在协议中商定单方的责任分担。

三、 应留意运用劳务派遣工的法律限制 风险： 《劳动合同法》对企业运用劳务派遣工做出了很多限制，用工单位必需恪守这些规则。 对策：1、防止在一些必不可少的部门运用劳务派遣工。运用劳务派遣工的，普通在暂时性、 辅佐性、替代性的任务岗位上。 2、防止将延续用工期限联系成数个短期劳务派遣协议。 3、不得向劳务派遣工收取费用。 4、不得将劳务派遣工差遣到其他用人单位。 5、不得设立差遣公司，向本单位或许所属单位差遣劳动者。

四、 用工单位应向劳动者承当的责任和义务 风险：不能剥夺劳动者在用工单位所享有的权益，假如形成损害，要承当赔偿责任。 对策：1、严厉执行国度各项劳动规范，为劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动 维护； 2、向劳务派遣工明白告知其所从事任务的详细要求和向其领取的劳动报酬； 3、假如因消费任务需求，布置劳务差遣工加班，应按国度规则领取加班费； 4、向劳务派遣工领取本单位员工工资制度中规则的绩效奖金； 5、向劳务派遣工提供与任务岗位相关的福利待遇； 6、对劳务派遣工停止从事任务岗位消费劳动所必需的知识技艺培训； 7、劳务派遣工属于在本单位延续用工的，应实行正常的工资调整； 8、支持劳务派遣工参与本单位工会或组织工会； 9、不得向劳务派遣工收取任何费用； 10、关于跨地域劳务派遣工，按契合本地域规则的规范领取劳动报酬和提供劳动条件； 11、保证劳务派遣工与本单位招用劳动者享有同工同酬的权益； 12、不得将劳务派遣工再派到其他用人单位； 13、其他依法该当实行的义务。

五、 运用南阳劳务派遣工应留意的其他事项 1、审查劳务派遣单位的合法性和信誉度，不要与不合法或许信誉度不好的劳务派遣单位合 作，防止由于劳务派遣单位给劳动者造成损害后，使本单位承当连带赔偿责任。 2、在劳务派遣协议中商定单方责任范围，明白商定因劳务派遣公司给劳动者形成损害而招致企业发作损失的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。 3、运用劳务派遣工时，严厉恪守相关法律法规规则的义务，维护劳动者的合法权益。 4、应留意要在协议中要明白当企业劳动规章制度与劳务派遣公司的规章制度不分歧时以哪 一方的劳动规章制度为规范。 5、若劳务派遣任务中接触企业的商业机密，应与劳务派遣工签署失密协议，失密协议普通 应由差遣单位与劳动者和企业三方共同签署。 6、树立与劳务派遣单位之间的状况互通制度，随时将劳动者的状况向劳务派遣单位通报， 单方共同对劳务派遣工停止管理。 7、在一定状况下，可思索将劳务派遣工转为本单位间接雇用。 8、仔细计算劳务派遣用工的本钱。